現在、求人出していますが、福利厚生あり、給料云々 
シンママには魅力的なのか、アラサーアラフォーのシンママ応募が多い。 
だけど、男性の従業員の負担を半減するための募集で、 
身体的に女性は難しいのと、子供が熱をだして、抜けられると、お客様に迷惑がかかってしまうなど逆に、負担が増えてしまう場合もあるので、お断りしているのです。 
時給のパートさんでもいいから 
何時間でも働かせていただきます！！と頑張ってくれると必死に言ってきます。 
しかし、時間により社会保険つけてあげないとダメなので、それが難しいんです。 
零細企業になればなるほど。福利厚生なしで長時間働かせていたらブラックになるからダメだ。 
会社的には、とりあえずこちらの条件で働いてくれないと採用できないってことになるんですが。 
。 
仕事の幅が狭くなるんですね。現在、お子さまがいる女性はどうしても。うちのような零細企業は社会経験少ない離婚したての奥さまに、投資する勇気がない。 
ダメだなーとは思うけどカツカツ。